Das E-Portfolio arbeitssuchender Bewerber basiert auf der FML (Functie Mogelijkheden Lijst), wie sie von der UWV in den Niederlanden verwendet wird. Es handelt sich um einen autorisierten Überblick über die (Behinderungs-)Fähigkeiten einer Person. Auf dieser Grundlage haben wir ein „Fähigkeitsprofil“ erstellt, das vom Kandidaten selbst (oder von einer unterstützenden Person, z. B. einem Jobcoach) ausgefüllt wird.

Wie funktioniert es

Für die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes (die Arbeitgeber suchen Menschen) wurde derselbe FML zugrunde gelegt. Außerdem geben sie für die Stelle, für die sie jemanden suchen, an, welche Fähigkeiten jemand mitbringen muss, um diese Stelle richtig zu besetzen.

Auf diese Weise sind Angebot (Kandidat bzw. Arbeitssuchender) und Nachfrage (Stellenangebot) wieder im Gleichgewicht. Ein Kandidat wird von der Plattform nicht mit offenen Stellen gematcht, die nicht zu seiner/ihrer Behinderung passen, sondern GUT mit allen anderen offenen Stellen, bei denen seine/ihre Behinderung keine Rolle spielt. Und so ist die Chance, zu einer Bewerbung eingeladen zu werden, genauso hoch wie für jemanden ohne Behinderung. Denn bei diesen Stellenangeboten spielt die Behinderung des Kandidaten keine Rolle mehr!

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