Il portfolio elettronico dei candidati in cerca di lavoro si basa sul FML (Functie Mogelijkheden Lijst) utilizzato dall'UWV nei Paesi Bassi. È una panoramica autorizzata delle (dis)abilità di qualcuno. Su questa base abbiamo creato un “profilo di abilità” che viene compilato dal candidato stesso (o da una persona di supporto, ad esempio un job coach).

Come funziona

Per il lato della domanda del mercato del lavoro (i datori di lavoro che cercano persone), è stato preso come base lo stesso FML. Indicano inoltre, per il lavoro per il quale stanno cercando qualcuno, quali capacità deve avere qualcuno per coprire adeguatamente questo posto vacante.

In questo modo l’offerta (il candidato o la persona in cerca di lavoro) e la domanda (i posti vacanti) tornano in equilibrio. Un candidato non viene abbinato dalla Piattaforma con posti vacanti che non corrispondono alla sua disabilità, ma è BEN abbinato con tutti gli altri posti vacanti in cui la sua disabilità non ha un ruolo. La possibilità di essere invitati a presentare una domanda di lavoro è quindi altrettanto alta di quella di una persona senza disabilità. Perché la disabilità del candidato non ha più alcun ruolo in questi posti vacanti!

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